Para contratar perfiles francófonos en Barcelona, empieza definiendo las funciones, las competencias y los idiomas realmente necesarios. Talentboard de French Tech Barcelona propone un proceso de puesta en contacto: los candidatos presentan su perfil, las empresas lo consultan y contactan con ellos. Esta guía ayuda a preparar la búsqueda sin prometer plazos de contratación.
¿Qué información transmitir a los candidatos?
Una búsqueda precisa aporta a los candidatos los datos necesarios para decidir si quieren hablar contigo. Distingue las competencias imprescindibles de las que la persona puede desarrollar dentro del equipo.
| Tema | Información que preparar |
|---|---|
| Funciones | Resultados esperados, responsabilidades e interlocutores |
| Competencias | Perfil, herramientas, experiencia y nivel de autonomía |
| Idiomas | Nivel exigido y situaciones de uso del francés, español, inglés o catalán |
| Organización | Lugar, teletrabajo, horarios y posibles desplazamientos |
| Remuneración | Horquilla bruta anual, variable, beneficios y modalidades de pago |
| Proceso | Fases de las conversaciones, interlocutores y calendario orientativo |
¿Cómo utilizar Talentboard para contratar?
El proceso para empresas de Talentboard conduce a la plataforma y explica cómo buscar perfiles. Identifica los criterios del puesto y contacta con los candidatos con una presentación concreta de la empresa y las funciones. Un perfil en la plataforma no constituye una candidatura a tu puesto ni una disponibilidad confirmada.
Puedes complementar este canal con los encuentros de la comunidad y los proveedores de RR. HH. y selección. Estas vías responden a necesidades distintas: conocer profesionales, consultar candidatos o solicitar acompañamiento especializado.
¿Cómo comparar las remuneraciones?
Compara ofertas recientes del mismo perfil, nivel y modalidad de trabajo. Una horquilla sin fecha ni alcance puede mezclar puestos no comparables. Presenta por separado el bruto anual, el fijo y el variable.
No debe suponerse el mismo número de pagos para todos los contratos. Las pagas extraordinarias y su posible prorrateo dependen, entre otras condiciones, del convenio colectivo aplicable. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 31.
¿Qué comprobar antes de contratar?
Solicita a un profesional competente que concrete el contrato, el convenio colectivo, el periodo de prueba y las modalidades de trabajo. Para una persona que llega del extranjero, examina su situación de residencia y trabajo. Hablar francés no determina ni la nacionalidad ni los trámites aplicables.
Las guías de empleo y prácticas ofrecen puntos de partida para los candidatos. Para hablar de la puesta en contacto que propone French Tech Barcelona, contacta con la asociación.